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[월요신문=이설화 기자] 직장 상사가 공개된 장소에서 부하 여직원에게 "살찐다"는 등의 발언은 성희롱에 해당한다는 법원 판정이 나왔다. 

12일 법조계에 따르면 서울고법 행정10부(한창훈 원익선 성언주 부장판사)는 A씨가 중앙노동위원회를 상대로 "부당해고를 인정해달라"고 낸 소송에서 이 같은 판단으로 원고 패소 판결을 내렸다.

공기업에서 근무하는 A씨는 출장을 다녀온 것처럼 70여차례 꾸며 출장비를 타내고, 여직원을 성희롱했다는 등의 징계 혐의로 해고됐다.

A씨의 성희롱 징계 혐의에는 음식을 먹으려는 여직원에게 "그만 먹어라, 살찐다"라고 하거나, 자신의 옛 애인을 거론하면서 "그 호텔 잘 있나 모르겠다"고 말한 내용도 포함됐다.

또 사내 성희롱 사건을 두고 "남자직원이 술자리에서 그럴 수도 있는데 별일 아닌 걸 가지고 일을 만들었다"고 말해 2차 가해를 했다는 내용도 있었다.

재판부는 "여직원이 '살찐다'는 말을 신체에 대한 조롱 또는 비하로 느꼈던 것으로 보이고, 옛 애인과 호텔 등의 이야기에 성적 불쾌감이나 혐오감을 느낀 것으로 보인다"며 "이는 성희롱에 해당한다"고 밝혔다.

이와 관련 1·2심은 모두 이런 징계 혐의가 인정된다고 판단했다. 

2심 재판부는 "A씨가 살찐다는 등 외모에 관한 말을 수차례 반복적으로 했고, 같은 자리에 있던 다른 직원이 그런 말을 하지 말라고 할 만큼 그 정도가 가볍지 않았던 것으로 보인다"고 밝혔다.

또 "(옛 애인 이야기는) 하급자에 대한 지도·감독 과정에서 용인되는 수준을 벗어난 부적절한 발언"이라고 지적했다. 

다만 징계 수준이 적당했느냐에 대해서는 1·2심의 결론이 엇갈렸다.

1심은 이런 이유로 해고까지 하는 것은 지나치다고 보고 원고 승소로 판결했지만 2심 재판부는 1심을 뒤집고 해고가 정당하다고 봤다.

재판부는 "다수의 부하직원을 관리·감독하는 지위에 있는 점 등을 고려하면, A씨가 제시하는 (비교)사례의 내용과 정도 등 참작할 여러 사정이 같다고 볼 수 없다"고 밝혔다. 

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