<잡코리아 제공>

취업포털 잡코리아가 최근 직장인 1869명을 대상으로 ‘유연근무제’에 대한 설문조사 결과, 직장인 91.1%는 ‘유연근무제 도입에 찬성’하는 것으로 나타났다. 유연근무제는 개인의 선택에 따라 근무 시간·근무 환경을 조절할 수 있는 제도로 선택적 근로시간제라고도 한다.

기업형태 별로는 대기업에 근무하는 직장인 95%가 유연근무제 도입에 찬성하는 것으로 나타났다. 이어 ▲중견기업(92.9%) ▲공기업·공공기관(90.5%) ▲외국계기업(90.4%) ▲중소기업(90.1%) 순이다. 업종별로는 식음료·외식 직장인들 98.1%가 유연근무제 도입에 찬성하는 반면, 조선·중공업 종사자들은 76.0%만이 유연근무제 도입에 찬성하는 것으로 나타났다.
 
기업들의 유연근무제 시행여부에 대해서는 19.8%만이 ‘시행하고 있다’고 답했다. 기업형태 별로는 ▲공기업·공공기관(36.2%) ▲대기업(30.7%)이 유연근무제 시행 비율이 높았다. 반면▲중소기업 재직자들의 경우 15.8%만이 유연근무제를 시행하는 것으로 나타났다.

업종별로는 ▲식음료·외식(32.0%) ▲건설업(24.5%) ▲서비스업(23.4%)이 높은 유연근무제 시행 비율을 보였다. 반면 ▲제조업(13.1%) ▲조선·중공업(8.0%)은 상대적으로 낮은 비율을 보였다.

직장인들이 유연근무제 도입에 찬성하는 이유로는 ‘업무 효율성, 업무 만족도가 크게 증가할 것(75.3%)’, ‘불필요한 야근, 추가근무가 줄어들 것(55.3%)’, ‘육아, 원거리 출근 등 개인적인 이유 때문에(22.0%) 등을 꼽았다.

유연근무제 도입에 반대한다고 답한 직장인들은 ‘유연근무제를 적용할 수 없는 직무가 많기 때문에(39.8%)’, ‘실제로 사용할 수 없는 유명무실한 제도인 것 같아서(38.6%)’, ‘근무시간이 달라져 업무에 영향을 미칠 것 같아서(38.0%)’ 등을 이유로 꼽았다.

한편, 직장인91.4%는 유연근무제를 사용할 의향이 있다고 답했다. 이들이 사용하고 싶은 유연근무제는 ▲주 5일 근무를 유지하며 촐퇴근시간을 조절(자율출퇴근제) ▲주 5일보다 짧게 근무(시간선택제근무) 등으로 나타났다.

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